大理州祥云縣人民法院、大理州賓川縣人民法院根據(jù)工作需要，共同委托大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書記員7名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘相關(guān)工作公告如下：

 

一、 招聘原則

 

本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

 

二、 招聘單位、崗位、人數(shù)和條件

 

 

三、 招聘條件

 

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

 

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)不良嗜好和違法違紀(jì)記錄;

 

2. 具備應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷、技能和戶籍;

 

3. 年齡35周歲及以下(1989年8月后出生的);

 

4. 具有應(yīng)聘崗位所需速記、計(jì)算機(jī)操作等業(yè)務(wù)技能;

 

5. 具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

 

6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

(二)具有下列情形之一的，不得參加報(bào)考：

 

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

 

2.被開(kāi)除公職或者被人民法院、人民檢察院辭退的;

 

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;

 

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

 

5.有吸毒史的人員;

 

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

 

7.現(xiàn)役軍人;

 

8.以及其他不適宜擔(dān)任聘用制書記員情形的。

 

四、 報(bào)名程序及資格初審

 

(一)報(bào)名方式

 

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)考人員需登錄大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站(http://www.hs0872.cn/)，按以下流程進(jìn)行報(bào)名：

 

報(bào)考人員登錄大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站→在招聘公告頁(yè)面點(diǎn)擊報(bào)名→進(jìn)入報(bào)名界面按要求填寫報(bào)名信息→上傳近期清晰免冠照2寸電子照片、身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢結(jié)果截圖、戶口冊(cè)戶主頁(yè)+本人頁(yè)、報(bào)名資格審查表(模板見(jiàn)附件1)、仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息及確認(rèn)無(wú)誤后提交審核→等待審核。

 

相關(guān)材料均統(tǒng)一掃描為.jpg圖片格式上傳，否則視為無(wú)效報(bào)名。未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名的或未按要求發(fā)送報(bào)名材料的均視為報(bào)名無(wú)效。

 

(二)時(shí)間安排

 

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月10日至8月15日18:00。(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名以網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn))截止時(shí)間后不接受任何形式報(bào)名;

 

2.報(bào)名資格初審時(shí)間：2024年8月13日至17日;

 

3.準(zhǔn)考證打?。?024年8月中下旬，具體時(shí)間以公告通知為準(zhǔn);

 

4.筆試時(shí)間：2024年8月中下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)信息以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

(三)報(bào)名資格初審

 

報(bào)名結(jié)束后，由大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單將在大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司招聘網(wǎng)址進(jìn)行公布，通過(guò)報(bào)名資格初審僅意味著報(bào)考人員在網(wǎng)上所提交的報(bào)名信息及材料符合報(bào)考崗位所設(shè)置的資格條件，報(bào)考人員因提交信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)，造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。

 

已報(bào)名但未進(jìn)入公布名單中的人員，即未通過(guò)資格審查，不再另行通知。

 

(四)相關(guān)要求

 

1.報(bào)考人員每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考多崗位的視為無(wú)效報(bào)名;

 

2.應(yīng)聘人員須真實(shí)、完整填寫報(bào)名信息并上傳相關(guān)材料，上傳材料應(yīng)與后續(xù)查驗(yàn)的材料原件一致。應(yīng)聘人員所提交報(bào)名資料的原件將在招聘過(guò)程中適時(shí)進(jìn)行復(fù)審，如因個(gè)人原因未按規(guī)定格式提供材料或提供材料不真實(shí)、不完整影響應(yīng)聘結(jié)果的，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡因本人填寫、提交信息弄虛作假的或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的一經(jīng)查實(shí)取消本次考試資格;已經(jīng)聘用的予以辭退;并將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

五、招聘程序

 

(一)考試工作由大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，采取筆試、崗位技能測(cè)試和面試進(jìn)行綜合測(cè)評(píng);

 

筆試。主要測(cè)試報(bào)考人員的法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等知識(shí)，采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考人員須憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試;

 

崗位技能測(cè)試。主要測(cè)試應(yīng)試者的計(jì)算機(jī)看打和計(jì)算機(jī)聽(tīng)打能力，測(cè)試方式為上機(jī)測(cè)試。崗位技能測(cè)試由計(jì)算機(jī)看打成績(jī)和計(jì)算機(jī)聽(tīng)打成績(jī)組成，按百分制計(jì)算，看打成績(jī)和聽(tīng)打成績(jī)按50%換算為崗位技能測(cè)試成績(jī)。

 

資格復(fù)審工作由大理睿濟(jì)公司審核，按每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，依照?qǐng)?bào)考人員數(shù)和招聘人數(shù)按4:1的比例確定每個(gè)崗位參加崗位技能測(cè)試的人員名單，資格復(fù)審合格的發(fā)放《崗位技能測(cè)試通知書》，資格復(fù)審不合格的取消技能測(cè)試資格，因資格復(fù)審不合格或因人員自愿放棄而導(dǎo)致未達(dá)到崗位技能測(cè)試開(kāi)考比例的，根據(jù)缺額數(shù)，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，直至遞補(bǔ)滿足技能測(cè)試開(kāi)考比例;

 

面試。采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。筆試和技能測(cè)試結(jié)束后，“筆試成績(jī)+技能測(cè)試成績(jī)”之和從高分到低分的順序和招聘人數(shù)按3:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試人員。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。進(jìn)入面試人員自愿放棄面試的，空缺的名額按“筆試和崗位技能測(cè)試成績(jī)”之和，從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。如出現(xiàn)該崗位無(wú)人遞補(bǔ)或人數(shù)不足上述比例的，可進(jìn)行等額面試;

 

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+崗位技能測(cè)試(計(jì)算機(jī)聽(tīng)打成績(jī)*50%+計(jì)算機(jī)看打成績(jī)*50%)*30%+面試成績(jī) *40%。

 

報(bào)考人員按綜合成績(jī)從高到低的順序與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員。在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)通過(guò)折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如再出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，再以崗位技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。

 

招聘考試中各環(huán)節(jié)具體安排請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)后續(xù)公告(大理州祥云縣人民法院微信公眾號(hào)、大理州賓川縣人民法院微信公眾號(hào)、大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司招聘網(wǎng)址)。

 

(二)體檢

 

由大理睿濟(jì)人力資源管理服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢人員到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘程序。

 

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格;

 

體檢時(shí)，體檢工作人員、醫(yī)務(wù)人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

(三)考察

 

體檢合格人員作為考察對(duì)象，由大理州祥云縣人民法院、大理州賓川縣人民法院對(duì)其進(jìn)行考察，主要對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考崗位的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

 

(四)公示

 

考察合格人員作為擬聘用人員，在大理州祥云縣人民法院微信公眾號(hào)、大理州賓川縣人民法院微信公眾號(hào)、大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司招聘網(wǎng)址進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

 

(五)遞補(bǔ)

 

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位(或聘用崗位)出現(xiàn)空缺的，可以從本崗位綜合成績(jī)從高到低順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)：

 

1. 報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的;

 

2. 擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

 

3. 擬聘人選放棄聘用的;

 

4. 聘用人員離職的。

 

(六)聘用

 

公示期滿無(wú)異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

 

(七)崗位待遇

 

本次招聘的聘用制書記員的待遇和保障按照《云南省各級(jí)人民法院、人民檢察院聘用制書記員經(jīng)費(fèi)保障辦法(試行)》執(zhí)行。

 

(八)其他說(shuō)明

 

招聘單位按照招聘崗位將進(jìn)入面試未被聘用且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員確定為該崗位的遞補(bǔ)候選人，如崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可從遞補(bǔ)候選人中按考試綜合成績(jī)排名順序遞補(bǔ)，再通過(guò)體檢、考察、公示程序，經(jīng)招聘單位備案審定后聘用。

 

六、招聘紀(jì)律

 

(一)考生必須服從國(guó)家和省、州、市招聘相關(guān)政策規(guī)定，填寫或提交符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假，對(duì)違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

 

(二)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)瀏覽查看招聘發(fā)布的相關(guān)微信公眾號(hào)、網(wǎng)址、平臺(tái)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。所有事項(xiàng)凡在各平臺(tái)公告即視為報(bào)考人員已經(jīng)知曉，若因報(bào)考人員不及時(shí)查看或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

 

(三)筆試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員須由本人向招聘單位出具本人簽字的書面申請(qǐng)。

 

(四)聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

(五)在招聘過(guò)程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘單位可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

 

(六)擬聘用人員如有未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系情形的，須在與擬聘用單位簽訂勞動(dòng)合同前的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明;無(wú)法提供的，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果，由考生本人承擔(dān)。

 

(七)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

 

七、其他事項(xiàng)

 

(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、考試教材編委會(huì)、授權(quán)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管部門無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

(二)大理州祥云縣人民法院微信公眾號(hào)、大理州賓川縣人民法院微信公眾號(hào)、大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司招聘網(wǎng)址、大理市就業(yè)微信公眾號(hào)、大理市融媒各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為本次公開(kāi)招聘考試招考信息發(fā)布的平臺(tái)請(qǐng)考生注意瀏覽發(fā)布的相關(guān)通知。

 

(三)本公告如有變動(dòng)，以發(fā)布的后續(xù)公告為準(zhǔn)。

 

(四)本公告由大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

八、紀(jì)律與監(jiān)督

 

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

 

報(bào)名咨詢電話：

 

大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司：

 

0872-3078550

 

舉報(bào)監(jiān)督電話：

 

大理州祥云縣人民法院：0872-3128872

 

大理州賓川縣人民法院：0872-7310121

 

附件1：

 

大理睿濟(jì)人力資源服務(wù)有限公司

 

2024年8月9日